Thông tin

Các mục để loại trừ khỏi Sơ yếu lý lịch của bạn (CV)

Các mục để loại trừ khỏi Sơ yếu lý lịch của bạn (CV)



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Không ai thích viết một bản lý lịch, nhưng đó là một phần quan trọng của tìm kiếm việc làm trong tất cả các lĩnh vực. Trong các học giả, sơ yếu lý lịch được gọi là sơ yếu lý lịch (hoặc CV) và nó thậm chí còn ít thú vị hơn để viết. Không giống như một sơ yếu lý lịch trình bày kinh nghiệm và kỹ năng của bạn trong định dạng 1 trang, sơ yếu lý lịch không có giới hạn trang. Các chuyên gia phong phú nhất mà tôi đã gặp có CV dài hàng chục trang và bị ràng buộc như sách. Tất nhiên, điều đó rất bất thường, nhưng điểm quan trọng là CV là một danh sách toàn diện về kinh nghiệm, thành tựu và sản phẩm công việc của bạn. Người cố vấn của bạn có thể có CV từ 20 trang trở lên, tùy thuộc vào năng suất, cấp bậc và kinh nghiệm của người đó. Sinh viên mới tốt nghiệp thường bắt đầu với CV 1 trang và làm việc chăm chỉ để đưa chúng ra thành nhiều tài liệu.

Có thể dễ dàng thêm các trang khi bạn xem xét những gì đi vào CV. CV liệt kê giáo dục, kinh nghiệm làm việc, nền tảng nghiên cứu và sở thích của bạn, lịch sử giảng dạy, ấn phẩm, v.v. Có rất nhiều thông tin để làm việc, nhưng bạn có thể bao gồm quá nhiều thông tin không? Có bất cứ điều gì mà bạn không nên bao gồm trong CV của bạn?

Không bao gồm thông tin cá nhân
Mọi người thường đưa thông tin cá nhân vào CV của họ. Không bao gồm bất kỳ điều nào sau đây:

  • Số an sinh xã hội
  • Tình trạng hôn nhân
  • Ngày sinh
  • Tuổi tác
  • Chiều cao, cân nặng, màu tóc hoặc các thuộc tính cá nhân khác
  • Số lượng trẻ em
  • tấm ảnh

Việc người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên tiềm năng trên cơ sở đặc điểm cá nhân là bất hợp pháp. Điều đó nói rằng, mọi người tự nhiên đánh giá người khác. Cho phép bản thân bạn chỉ được đánh giá dựa trên thành tích chuyên môn của bạn chứ không phải về đặc điểm cá nhân của bạn.

Không bao gồm hình ảnh

Đưa ra lệnh cấm thông tin cá nhân, không nên nói rằng người nộp đơn không nên gửi ảnh của mình. Trừ khi bạn là một diễn viên, vũ công hoặc người biểu diễn khác, không bao giờ đính kèm hình ảnh của bạn vào CV hoặc ứng dụng của bạn.

Không thêm thông tin không liên quan

Sở thích và sở thích không nên xuất hiện trên CV của bạn. Chỉ bao gồm các hoạt động ngoại khóa liên quan trực tiếp đến công việc của bạn. Hãy nhớ rằng mục tiêu của bạn là miêu tả bản thân nghiêm túc và là một chuyên gia trong ngành học của bạn. Sở thích có thể gợi ý rằng bạn không làm việc chăm chỉ hoặc bạn không nghiêm túc với nghề nghiệp của mình. Để chúng ra ngoài.

Đừng bao gồm quá nhiều chi tiết

Đó là một nghịch lý kỳ lạ: CV của bạn trình bày thông tin chi tiết về sự nghiệp của bạn, nhưng bạn phải cẩn thận không đi quá sâu vào việc mô tả nội dung công việc của bạn. CV của bạn sẽ được kèm theo một tuyên bố nghiên cứu trong đó bạn dẫn độc giả đi qua nghiên cứu của bạn, giải thích sự phát triển của nó và mục tiêu của bạn. Bạn cũng sẽ viết một tuyên bố về triết lý giảng dạy, giải thích quan điểm của bạn về giảng dạy. Với các tài liệu này, không cần phải đi sâu vào chi tiết mô tả nghiên cứu và giảng dạy của bạn ngoài các sự kiện: ở đâu, khi nào, cái gì, giải thưởng được cấp, v.v.

Không bao gồm thông tin cổ

Đừng thảo luận bất cứ điều gì từ trường trung học. Giai đoạn. Trừ khi bạn phát hiện ra một siêu tân tinh, đó là. Sơ yếu lý lịch của bạn mô tả trình độ của bạn cho một sự nghiệp học tập chuyên nghiệp. Không chắc rằng kinh nghiệm từ trường đại học có liên quan đến điều này. Từ trường đại học, chỉ liệt kê chuyên ngành, năm tốt nghiệp, học bổng, giải thưởng và danh dự của bạn. Không liệt kê bất kỳ hoạt động ngoại khóa nào từ trường trung học hoặc đại học.

Không liệt kê tài liệu tham khảo

CV của bạn là một tuyên bố về BẠN. Không cần bao gồm tài liệu tham khảo. Chắc chắn bạn sẽ được yêu cầu cung cấp tài liệu tham khảo nhưng tài liệu tham khảo của bạn không thuộc về CV của bạn. Đừng liệt kê rằng "tài liệu tham khảo của bạn có sẵn theo yêu cầu." Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu tài liệu tham khảo nếu bạn là ứng viên tiềm năng. Đợi cho đến khi bạn được hỏi và sau đó nhắc nhở các tài liệu tham khảo của bạn và nói với họ để mong đợi một cuộc gọi hoặc email.

Đừng nói dối

Điều này là hiển nhiên nhưng nhiều ứng viên đã phạm sai lầm bao gồm các mục không hoàn toàn đúng. Ví dụ, họ có thể liệt kê một bài trình bày poster mà họ được mời để tặng nhưng không được. Hoặc liệt kê một bài báo đang được xem xét vẫn đang được soạn thảo. Không có lời nói dối vô hại. Đừng phóng đại hoặc nói dối về bất cứ điều gì. Nó sẽ trở lại ám ảnh bạn và hủy hoại sự nghiệp của bạn.

Hồ sơ tội phạm

Mặc dù bạn không bao giờ nên nói dối, đừng cho nhà tuyển dụng một lý do để bỏ CV của bạn vào đống rác. Điều đó có nghĩa là đừng làm đổ đậu trừ khi bạn được yêu cầu. Nếu họ quan tâm và bạn được mời làm việc, bạn có thể được yêu cầu đồng ý kiểm tra lý lịch. Nếu vậy, đó là khi bạn thảo luận về hồ sơ của mình - khi bạn biết rằng họ quan tâm, hãy thảo luận quá sớm và bạn có thể mất cơ hội.

Đừng viết trong các khối văn bản vững chắc

Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng quét CV. Làm cho bạn dễ đọc bằng cách sử dụng các tiêu đề đậm và mô tả ngắn về các mục. Không bao gồm các khối lớn của văn bản. Không có đoạn văn.

Không bao gồm lỗi

Cách nhanh nhất để ném CV và ứng dụng của bạn là gì? Lỗi đánh vần. Ngữ pháp tệ. Typose. Bạn thích được gọi là bất cẩn hoặc học kém? Không phải sẽ giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. Luôn xem lại CV của bạn một cách cẩn thận trước khi nộp.

Đừng bao gồm một cú chạm

Giấy lạ mắt. Phông chữ bất thường. Phông chữ màu. Giấy thơm. Mặc dù bạn muốn CV của mình nổi bật, hãy chắc chắn rằng nó nổi bật vì những lý do chính đáng, chẳng hạn như chất lượng của nó. Đừng làm cho CV của bạn trông khác về màu sắc, hình dạng hoặc định dạng trừ khi bạn muốn nó được truyền đi như một nguồn hài hước.


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos